第14章 公开招聘
“招聘?”李实听到苏荷一回来就要风风火火开展招聘工作,不由得张大了嘴巴,露出一副惊讶的表情。
“老板,都要招哪些人啊?”李实忍不住问出了心中的疑问。
作为荷叶旅馆的老员工,李实对旅馆有着深厚的感情。
他是通过李叔的介绍加入到旅馆的,深知自己在学历和工作经历上都存在一些短板,所以他的好奇中还夹杂了一些更复杂的情绪,他担心如果新来的员工能力比他强,自己可能会面临失业的风险。
此外,李实也对未来的新上级感到些许不安,他以前在网咖工作时,就特别讨厌那里的经理,那段经历给他留下了不愉快的回忆。
现在荷叶旅馆完全是扁平化管理的,他可以和老板直接沟通,苏荷又是一个脾气很好的人,他们相处得还是挺愉快的。
苏荷注意到了李实的隐忧,她微笑着安慰他说:“李实,你放心,你可是我们旅馆的优秀员工,我们招聘是为了旅馆的发展,不是要找人取代你的。我希望有更多的人加入我们的团队,一起把荷叶旅馆做得更好。”
招聘新员工不仅仅是为了填补空缺,更是为了带来新的想法和活力,同时也为老员工提供成长和晋升的机会。
现在荷叶旅馆除了卡牌人物之外,只有5个员工,就算苏荷给他们一人封一个主管当,也没有什么意义呀。
而且荷叶旅馆都是她一个人说了算,目前没有明确的规章制度,虽然看上去很和谐,但时间久了肯定不行,必须要由制度管人。
苏荷要将荷叶旅馆从一个家庭作坊转变为正规公司,这就需要专业人士出手。
虽然贾帆和白菲给她的酒店管理手册是删减版,但对于苏荷这个酒店行业新手还是很有启发的。
从管理手册了解到,一家正规的酒店起码有前厅部、客房部、餐饮部、人力资源部、财务部等等部门,维持一个酒店的运作需要有大量的人手。
现在在建的荷叶旅馆有系统帮忙监管,虽然设计图也是系统提供的,但还是有大量的工作需要有人拿主意。
比如,窗帘的颜色、家具的样式甚至是餐厅餐盘的花纹都需要自己做出选择,这些细节共同决定了一个酒店的风格。
必须有人来掌舵。
苏荷这几天虽然在海帆酒店学习,但她晚上都会和父母沟通目前工地的进展,地精工程师的施工进度越来越快,招人必须提上日程了。
李实管理着荷叶旅馆的一些账号,苏荷让他在各个平台发了公开招聘的信息。
“荷叶旅馆诚招总经理1名,全面负责酒店的运营管理,年薪百万起并有年终激励分红,有意者请投递简历到邮箱中。”
李实发完消息,咽了咽口水:“年薪百万啊?这也太高了吧?”
相反,苏荷却觉得钱有些少了,她在年会上也和别的酒店的老板进行了简单的交流。
不说别人,就说罗斯年家的金山饭庄,饭庄主要是由罗斯年的父母负责,罗斯年父母经营多年,金山饭庄的体系也很完善了,饶是如此,金山饭庄的总经理的年薪底薪也在60万,其他的分红一年下来至少也有20多万。
苏荷和贾帆、白菲不太熟悉,他俩也不会告诉苏荷真实的情况,不过在本地有着三家连锁酒店的老板见苏荷也是本地人,对苏荷还算亲切,告诉苏荷他三家连锁酒店的负责人年薪是在40万。
这个本地老板还告诉苏荷,知名的全国连锁酒店会开出更高的工资。
全国连锁酒店的业务更广,晋升通道也更清晰,人家的房务总监工资就已经是40万一年了,地区总经理的工资基本要到70万左右。
荷叶旅馆作为一个非连锁、知名度也相对低的旅馆,想要吸引人才只能开出高薪。更何况,荷叶旅馆的总经理责任重大,一切都要从零开始。
听了苏荷的话,原本还觉得工资高的李实也挠了挠头,如果他这么有能力,也会选择更加有名的酒店。
荷叶旅馆的社交账号上一般都是发一些旅馆里好看又美味的茶点,偶尔发一发元丹丘打太极、崔老师写书法的照片,内容都偏向娱乐,这一次难得发了这么正式的内容,评论区瞬间出现了大批评论。
“哇,是我高攀不起的工作啊。帮转发了。”
“招了人之后房间能不能多放几间啊,根本抢不到啊。”
“累了,我想要桃子软糖,快点给我上架产品啊!连着一个礼拜没抢到呢,招了人之后快点提升产能吧。”
还有人在评论区表示:“已经投简历了,等我打入内部,帮大家要点产品抽奖。”
“真的假的,我们这个评论区还真有大神啊?”
“工资倒是挺可观的,但是要求也好高啊,高攀不起。”
李实不仅在荷叶旅馆的社交账号上发布了,还注册了各大招聘软件,都挂上了荷叶旅馆总经理的岗位。
可过了几天,收获寥寥,邮箱只有可怜巴巴的十多封信件。
这十多封信件里,7封是毫无意义和用处内容的信件,剩下的5封里还要剔除3封条件不符合的简历,最后2封嘛倒是勉强合格。
可当苏荷打电话过去面聊,求职者对于自己的经历却支支吾吾,问题也回答不上来,完全是简历诈骗啊,还不如苏荷懂得多呢。
李实每天都刷招聘软件,可投递简历的人寥寥无几,有的求职者简历不错,但一打听荷叶旅馆是只是个犄角旮旯的小旅馆,最后也就渺无音讯,不愿意再回复李实了。
“老板,招人还真是难啊。”李实都变得有些不自信了,难道荷叶旅馆真的就这么差啊?
“叮咚——叮咚——”被设置为特殊提醒的邮箱连续传来提示音。
李实抱着期待打开邮箱,“哎——又不是简历”,李实长叹一口气,“是推销的。”
苏荷觉得脑袋都疼了,怎么还有人在招聘邮箱里投放广告的?
“来推销什么的啊?”苏荷有气无力地问。
李实点开邮箱:“是什么猎头公司,说是能帮我们找到合适的人选,但是需要支付岗位年薪的20%。”
“20%!也就是20万!”李实连连摇头,这也太贵了啊,20万可以再多招一个人干一年的活了。
“老板,要不还是算了吧?”李实怎么想怎么亏啊。
苏荷却一咬牙:“冲了,20万就20万吧。”
现在还是招人要紧啊,没个靠谱的人,连招聘都没人报名啊。
请收藏本站:https://www.bq777.cc。笔趣阁手机版:https://m.bq777.cc
“老板,都要招哪些人啊?”李实忍不住问出了心中的疑问。
作为荷叶旅馆的老员工,李实对旅馆有着深厚的感情。
他是通过李叔的介绍加入到旅馆的,深知自己在学历和工作经历上都存在一些短板,所以他的好奇中还夹杂了一些更复杂的情绪,他担心如果新来的员工能力比他强,自己可能会面临失业的风险。
此外,李实也对未来的新上级感到些许不安,他以前在网咖工作时,就特别讨厌那里的经理,那段经历给他留下了不愉快的回忆。
现在荷叶旅馆完全是扁平化管理的,他可以和老板直接沟通,苏荷又是一个脾气很好的人,他们相处得还是挺愉快的。
苏荷注意到了李实的隐忧,她微笑着安慰他说:“李实,你放心,你可是我们旅馆的优秀员工,我们招聘是为了旅馆的发展,不是要找人取代你的。我希望有更多的人加入我们的团队,一起把荷叶旅馆做得更好。”
招聘新员工不仅仅是为了填补空缺,更是为了带来新的想法和活力,同时也为老员工提供成长和晋升的机会。
现在荷叶旅馆除了卡牌人物之外,只有5个员工,就算苏荷给他们一人封一个主管当,也没有什么意义呀。
而且荷叶旅馆都是她一个人说了算,目前没有明确的规章制度,虽然看上去很和谐,但时间久了肯定不行,必须要由制度管人。
苏荷要将荷叶旅馆从一个家庭作坊转变为正规公司,这就需要专业人士出手。
虽然贾帆和白菲给她的酒店管理手册是删减版,但对于苏荷这个酒店行业新手还是很有启发的。
从管理手册了解到,一家正规的酒店起码有前厅部、客房部、餐饮部、人力资源部、财务部等等部门,维持一个酒店的运作需要有大量的人手。
现在在建的荷叶旅馆有系统帮忙监管,虽然设计图也是系统提供的,但还是有大量的工作需要有人拿主意。
比如,窗帘的颜色、家具的样式甚至是餐厅餐盘的花纹都需要自己做出选择,这些细节共同决定了一个酒店的风格。
必须有人来掌舵。
苏荷这几天虽然在海帆酒店学习,但她晚上都会和父母沟通目前工地的进展,地精工程师的施工进度越来越快,招人必须提上日程了。
李实管理着荷叶旅馆的一些账号,苏荷让他在各个平台发了公开招聘的信息。
“荷叶旅馆诚招总经理1名,全面负责酒店的运营管理,年薪百万起并有年终激励分红,有意者请投递简历到邮箱中。”
李实发完消息,咽了咽口水:“年薪百万啊?这也太高了吧?”
相反,苏荷却觉得钱有些少了,她在年会上也和别的酒店的老板进行了简单的交流。
不说别人,就说罗斯年家的金山饭庄,饭庄主要是由罗斯年的父母负责,罗斯年父母经营多年,金山饭庄的体系也很完善了,饶是如此,金山饭庄的总经理的年薪底薪也在60万,其他的分红一年下来至少也有20多万。
苏荷和贾帆、白菲不太熟悉,他俩也不会告诉苏荷真实的情况,不过在本地有着三家连锁酒店的老板见苏荷也是本地人,对苏荷还算亲切,告诉苏荷他三家连锁酒店的负责人年薪是在40万。
这个本地老板还告诉苏荷,知名的全国连锁酒店会开出更高的工资。
全国连锁酒店的业务更广,晋升通道也更清晰,人家的房务总监工资就已经是40万一年了,地区总经理的工资基本要到70万左右。
荷叶旅馆作为一个非连锁、知名度也相对低的旅馆,想要吸引人才只能开出高薪。更何况,荷叶旅馆的总经理责任重大,一切都要从零开始。
听了苏荷的话,原本还觉得工资高的李实也挠了挠头,如果他这么有能力,也会选择更加有名的酒店。
荷叶旅馆的社交账号上一般都是发一些旅馆里好看又美味的茶点,偶尔发一发元丹丘打太极、崔老师写书法的照片,内容都偏向娱乐,这一次难得发了这么正式的内容,评论区瞬间出现了大批评论。
“哇,是我高攀不起的工作啊。帮转发了。”
“招了人之后房间能不能多放几间啊,根本抢不到啊。”
“累了,我想要桃子软糖,快点给我上架产品啊!连着一个礼拜没抢到呢,招了人之后快点提升产能吧。”
还有人在评论区表示:“已经投简历了,等我打入内部,帮大家要点产品抽奖。”
“真的假的,我们这个评论区还真有大神啊?”
“工资倒是挺可观的,但是要求也好高啊,高攀不起。”
李实不仅在荷叶旅馆的社交账号上发布了,还注册了各大招聘软件,都挂上了荷叶旅馆总经理的岗位。
可过了几天,收获寥寥,邮箱只有可怜巴巴的十多封信件。
这十多封信件里,7封是毫无意义和用处内容的信件,剩下的5封里还要剔除3封条件不符合的简历,最后2封嘛倒是勉强合格。
可当苏荷打电话过去面聊,求职者对于自己的经历却支支吾吾,问题也回答不上来,完全是简历诈骗啊,还不如苏荷懂得多呢。
李实每天都刷招聘软件,可投递简历的人寥寥无几,有的求职者简历不错,但一打听荷叶旅馆是只是个犄角旮旯的小旅馆,最后也就渺无音讯,不愿意再回复李实了。
“老板,招人还真是难啊。”李实都变得有些不自信了,难道荷叶旅馆真的就这么差啊?
“叮咚——叮咚——”被设置为特殊提醒的邮箱连续传来提示音。
李实抱着期待打开邮箱,“哎——又不是简历”,李实长叹一口气,“是推销的。”
苏荷觉得脑袋都疼了,怎么还有人在招聘邮箱里投放广告的?
“来推销什么的啊?”苏荷有气无力地问。
李实点开邮箱:“是什么猎头公司,说是能帮我们找到合适的人选,但是需要支付岗位年薪的20%。”
“20%!也就是20万!”李实连连摇头,这也太贵了啊,20万可以再多招一个人干一年的活了。
“老板,要不还是算了吧?”李实怎么想怎么亏啊。
苏荷却一咬牙:“冲了,20万就20万吧。”
现在还是招人要紧啊,没个靠谱的人,连招聘都没人报名啊。
请收藏本站:https://www.bq777.cc。笔趣阁手机版:https://m.bq777.cc