第15章 高超情商
苏荷和两家猎头公司都签订了合约,预付了定金。
有了猎头公司出手,事情一下子顺利多了,猎头会预先筛选一遍简历,并通过自己的人脉多方核实候选人的信息,这样可以最大程度的减少虚构简历的情况。
猎头公司信息来源渠道就很广,很快知道了还有另一家猎头公司在和他们竞争同一单生意,有竞争就有动力,这两家猎头对荷叶旅馆这单生意更加上心了一些。
一个礼拜内,苏荷收到了两家猎头公司发过来的五十多份简历。
其中90%的求职者仍未离职。
怪不得苏荷自己发布的招聘信息无人问津呢,这些在职的专业人士往往不会主动去关注普通的招聘广告
而猎头公司之所以能够接触到这些潜在的、尚未公开寻求新机会的求职者,很大程度上是因为他们有着巨大的人脉网络,并与行业内有着深厚联系。
他们通常能够通过各种渠道,如行业会议、专业社交网络、以前的业务往来等,了解到哪些人才目前正在岗位上表现出色,并且可能对新的挑战感兴趣。
苏荷在房间内,面对着经过初步筛选后的简历,开始了更为细致的审查工作。
她拿着荧光笔细致扫读着简历,重点圈画出候选人的教育背景、工作经历、过往成就以及他们的职业发展路径。
在筛选过程中,苏荷特别留意那些具有大型酒店管理经验的候选人,因为这与荷叶旅馆的需求高度相关。大型酒店的管理模式比较完善,正适合荷叶旅馆进行模仿和学习。
经过数小时的专注工作,苏荷最终从五十多份简历中筛选出了30份简历。
这30位候选人,在苏荷看来,不仅具备了所需的专业技能和经验,而且他们的职业目标和个人价值观与荷叶旅馆的发展愿景相契合。
30位候选人个个都很优秀,简历堪称完美,苏荷也挑不出什么毛病了,只能进行下一步的筛选。
猎头帮忙组织了线上面试,还很贴心地给苏荷准备了一套提问模板,猎头善意提醒道:“您到时候啊,可以根据这些问题来考察候选人。这都是我们总结出来的、比较有针对性的问题。”
苏荷扫了一眼题目,大部分都是情景假设类题型,如“您如何处理团队内部的冲突?”“您如何进行人才招聘和团队建设?”
谢过了猎头,苏荷却并没有打算按照模板上的问题来提问。
“大家都进入会议室吧,下面我们请荷叶旅馆的负责人先介绍一下旅馆的情况,之后呢,我们会进行一对一的面试,整个面试会控制在1小时之内,请大家安排好时间。”猎头主持着线上会议,这次面试两个猎头也会旁听,他们也会根据候选人的表现进一步帮苏荷做出选择。
按照猎头的安排,苏荷要画一画“大饼”,带领大家畅想一下荷叶旅馆的美好未来,展现一下荷叶旅馆的优势。
苏荷看着猎头在PPT上展示的荷叶旅馆超清荷叶旅馆16层效果图,轻咳嗽了一声:“大家好,我是荷叶旅馆的老板,苏荷。我们荷叶旅馆目前呢只是是一栋6层、有着55间客房的小旅馆,不过新的荷叶旅馆已经在建设中了。”
在线上会议室的候选人点了点头,这点猎头都和他们说了。
他们愿意来荷叶旅馆参加面试的原因,一方面是因为薪水可观,另一方面则是在初创期加入一家有上升潜力的公司,未来的收益可能会有更大的收益。
这些候选人基本上已经财富自由了,他们希望能够加入荷叶旅馆后,有机会能够分到旅馆的原始股份。
但苏荷接下来的话惊呆了他们的下巴:“但是呢,目前我们旅馆只有5名员工,这5名员工呢主要是负责客房服务和前台服务工作,学历不高,平均年龄在46岁。”
“还有5名员工(红莲、姫姑娘、崔奉壹、元丹丘、米娜)呢是负责的专职工作的,不参与旅馆的日常工作。”苏荷是把荷叶旅馆的家底都抖搂出来了。
苏荷说完后,两个猎头都急了,哪有人这么揭自己短的。
整个旅馆只有5个学历不高的老龄员工(李实一个人实在是拉不下张姨等人的平均年龄),还有5个员工,按照苏荷的意思也根本指望不上了。
那不就是说,总经理来了荷叶旅馆之后,就是个什么也没有的光杆司令么?
两个猎头汗都下来了,当场就想撂挑子了,但一想到这单成功后,能到手20万,又还有对家虎视眈眈,连忙找补:“各位候选人可以看到,我们的苏荷女士是带着非常大的诚意和大家进行沟通的,她是一位很真诚的老板。”
“实际上,虽然荷叶旅馆团队规模不大,但荷叶旅馆拥有一支忠诚、经验丰富的员工队伍。”猎头甲急中生智。
“五位老员工不仅对旅馆的运营了如指掌,而且他们对本地市场和客户群体有着深刻的理解,这是新任总经理可以依赖的宝贵资源。”猎头乙也不甘示弱。
猎头甲脑子转得飞快:“此外,荷叶旅馆的五位专职员工,他们分别是书法大家、茶点大师、古法丹方传承人,每一位都在自己的领域内拥有卓越的才能和深厚的文化底蕴。他们不仅为旅馆增添了独特的文化氛围,也为客人提供了非凡的体验。这些都是荷叶旅馆与众不同的地方,也是我们引以为傲的特色。”
猎头乙继续说道:“我相信他们也有潜力在适当的培训和指导下,完全可以成为旅馆运营的重要支持。”
猎头甲进一步强调:“新任总经理将有机会与这些才华横溢的员工合作,共同推动旅馆的发展。而且,苏荷女士已经计划在新任总经理到任后,启动新一轮的招聘计划,吸引更多有潜力的年轻人加入团队,为旅馆注入新鲜血液。”
“我们对新任总经理的期望是,他/她能够利用自己的专业能力和经验,带领团队实现更大的发展。而苏老板也会对此提供全力支持,给予大家更大的自由。”猎头乙费了很大的劲儿,才把话圆了回来。
说完,猎头甲、乙透过屏幕忐忑地看着苏荷,怕她又说出什么惊人之语。
猎头真是恨自己不在苏荷旁边,不然他就可以捂住苏荷的嘴巴,让她乖乖配合。
在猎头们炽热得能够洞穿屏幕的眼神中,苏荷还是开口了:“我希望大家能够考虑清楚后再开始今天的这次面试,对荷叶旅馆有什么问题都可以直接问我,我会用10分钟的时间进行答疑。”
“如果觉得荷叶旅馆不符合大家预期的话,可以直接退出这次的视频会议。”苏荷说完这句话后,两个猎头彻底绝望了,怎么还有老板面都不面试就劝退的啊?
20万,20万要化作蝴蝶飞走了。
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有了猎头公司出手,事情一下子顺利多了,猎头会预先筛选一遍简历,并通过自己的人脉多方核实候选人的信息,这样可以最大程度的减少虚构简历的情况。
猎头公司信息来源渠道就很广,很快知道了还有另一家猎头公司在和他们竞争同一单生意,有竞争就有动力,这两家猎头对荷叶旅馆这单生意更加上心了一些。
一个礼拜内,苏荷收到了两家猎头公司发过来的五十多份简历。
其中90%的求职者仍未离职。
怪不得苏荷自己发布的招聘信息无人问津呢,这些在职的专业人士往往不会主动去关注普通的招聘广告
而猎头公司之所以能够接触到这些潜在的、尚未公开寻求新机会的求职者,很大程度上是因为他们有着巨大的人脉网络,并与行业内有着深厚联系。
他们通常能够通过各种渠道,如行业会议、专业社交网络、以前的业务往来等,了解到哪些人才目前正在岗位上表现出色,并且可能对新的挑战感兴趣。
苏荷在房间内,面对着经过初步筛选后的简历,开始了更为细致的审查工作。
她拿着荧光笔细致扫读着简历,重点圈画出候选人的教育背景、工作经历、过往成就以及他们的职业发展路径。
在筛选过程中,苏荷特别留意那些具有大型酒店管理经验的候选人,因为这与荷叶旅馆的需求高度相关。大型酒店的管理模式比较完善,正适合荷叶旅馆进行模仿和学习。
经过数小时的专注工作,苏荷最终从五十多份简历中筛选出了30份简历。
这30位候选人,在苏荷看来,不仅具备了所需的专业技能和经验,而且他们的职业目标和个人价值观与荷叶旅馆的发展愿景相契合。
30位候选人个个都很优秀,简历堪称完美,苏荷也挑不出什么毛病了,只能进行下一步的筛选。
猎头帮忙组织了线上面试,还很贴心地给苏荷准备了一套提问模板,猎头善意提醒道:“您到时候啊,可以根据这些问题来考察候选人。这都是我们总结出来的、比较有针对性的问题。”
苏荷扫了一眼题目,大部分都是情景假设类题型,如“您如何处理团队内部的冲突?”“您如何进行人才招聘和团队建设?”
谢过了猎头,苏荷却并没有打算按照模板上的问题来提问。
“大家都进入会议室吧,下面我们请荷叶旅馆的负责人先介绍一下旅馆的情况,之后呢,我们会进行一对一的面试,整个面试会控制在1小时之内,请大家安排好时间。”猎头主持着线上会议,这次面试两个猎头也会旁听,他们也会根据候选人的表现进一步帮苏荷做出选择。
按照猎头的安排,苏荷要画一画“大饼”,带领大家畅想一下荷叶旅馆的美好未来,展现一下荷叶旅馆的优势。
苏荷看着猎头在PPT上展示的荷叶旅馆超清荷叶旅馆16层效果图,轻咳嗽了一声:“大家好,我是荷叶旅馆的老板,苏荷。我们荷叶旅馆目前呢只是是一栋6层、有着55间客房的小旅馆,不过新的荷叶旅馆已经在建设中了。”
在线上会议室的候选人点了点头,这点猎头都和他们说了。
他们愿意来荷叶旅馆参加面试的原因,一方面是因为薪水可观,另一方面则是在初创期加入一家有上升潜力的公司,未来的收益可能会有更大的收益。
这些候选人基本上已经财富自由了,他们希望能够加入荷叶旅馆后,有机会能够分到旅馆的原始股份。
但苏荷接下来的话惊呆了他们的下巴:“但是呢,目前我们旅馆只有5名员工,这5名员工呢主要是负责客房服务和前台服务工作,学历不高,平均年龄在46岁。”
“还有5名员工(红莲、姫姑娘、崔奉壹、元丹丘、米娜)呢是负责的专职工作的,不参与旅馆的日常工作。”苏荷是把荷叶旅馆的家底都抖搂出来了。
苏荷说完后,两个猎头都急了,哪有人这么揭自己短的。
整个旅馆只有5个学历不高的老龄员工(李实一个人实在是拉不下张姨等人的平均年龄),还有5个员工,按照苏荷的意思也根本指望不上了。
那不就是说,总经理来了荷叶旅馆之后,就是个什么也没有的光杆司令么?
两个猎头汗都下来了,当场就想撂挑子了,但一想到这单成功后,能到手20万,又还有对家虎视眈眈,连忙找补:“各位候选人可以看到,我们的苏荷女士是带着非常大的诚意和大家进行沟通的,她是一位很真诚的老板。”
“实际上,虽然荷叶旅馆团队规模不大,但荷叶旅馆拥有一支忠诚、经验丰富的员工队伍。”猎头甲急中生智。
“五位老员工不仅对旅馆的运营了如指掌,而且他们对本地市场和客户群体有着深刻的理解,这是新任总经理可以依赖的宝贵资源。”猎头乙也不甘示弱。
猎头甲脑子转得飞快:“此外,荷叶旅馆的五位专职员工,他们分别是书法大家、茶点大师、古法丹方传承人,每一位都在自己的领域内拥有卓越的才能和深厚的文化底蕴。他们不仅为旅馆增添了独特的文化氛围,也为客人提供了非凡的体验。这些都是荷叶旅馆与众不同的地方,也是我们引以为傲的特色。”
猎头乙继续说道:“我相信他们也有潜力在适当的培训和指导下,完全可以成为旅馆运营的重要支持。”
猎头甲进一步强调:“新任总经理将有机会与这些才华横溢的员工合作,共同推动旅馆的发展。而且,苏荷女士已经计划在新任总经理到任后,启动新一轮的招聘计划,吸引更多有潜力的年轻人加入团队,为旅馆注入新鲜血液。”
“我们对新任总经理的期望是,他/她能够利用自己的专业能力和经验,带领团队实现更大的发展。而苏老板也会对此提供全力支持,给予大家更大的自由。”猎头乙费了很大的劲儿,才把话圆了回来。
说完,猎头甲、乙透过屏幕忐忑地看着苏荷,怕她又说出什么惊人之语。
猎头真是恨自己不在苏荷旁边,不然他就可以捂住苏荷的嘴巴,让她乖乖配合。
在猎头们炽热得能够洞穿屏幕的眼神中,苏荷还是开口了:“我希望大家能够考虑清楚后再开始今天的这次面试,对荷叶旅馆有什么问题都可以直接问我,我会用10分钟的时间进行答疑。”
“如果觉得荷叶旅馆不符合大家预期的话,可以直接退出这次的视频会议。”苏荷说完这句话后,两个猎头彻底绝望了,怎么还有老板面都不面试就劝退的啊?
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